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      CULTURE 企業文化

      貴州建工集團

      第二建筑工程有限責任公司


      圖片名稱

      創新考評模式 提升考核成效 - 公司開展領導班子2021-2022年度述職測評工作


      發布時間:

      2023-03-29

      作者:

      來源:


      為進一步提升核心競爭力,強化黨員領導干部履職盡責能力,在集團2月23日上午以視頻方式對我公司主要負責人向國慶同志開展了2021-2022年度的述職測評工作后,我公司于2月24日上午在總部一號會議室緊密鑼鼓地組織召開了其他領導班子成員2021-2022年度述職測評會。黨委書記、董事長、總經理向國慶主持會議,領導班子成員、總部各部門主要負責人,各省外分公司主要負責人、梵凈山公司班子成員共30人分別現場或視頻參會。

      會上,向國慶董事長作了動員講話。他強調,大家要嚴格按照集團要求,認真負責地開展好此次班子成員年度述職測評工作,提升企業核心競爭力。

      會議嚴格按照規定流程進行,7名班子成員述職后立即回避,在現場人員對其評議、打分后才能返回會場。

      28名中層干部對領導班子成員進行了現場評議,評議中懇、實事求是,接地氣、匯民意、聚民智。

      向董事長在會上結合班子成員的述職,一一進行了點評,分別談到了每一位班子成員的優點、不足,意見建議,以及下一步的工作要求、希望。

      此次領導班子述職測評工作采用定性和定量相結合,以業績和履職能力為導向進行考核考評,包括本人述職、現場評議、單位測評、上級測評??荚u模式創新,成效顯著,有銳度、有氣度、有力度,民主評議促進領導班子和中層干部上下聯動,真正達到了通過考核查找不足、幫助干部成長,提高領導班子整體素質,促進黨員領導干部隊伍建設提高的目的,有助于不斷提升核心競爭力,助力企業高質量發展。

      人力資源部  李宛芯


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